coaching D'ORGANISATION

Grâce au coaching d'organisation, votre entreprise sait identifier et optimiser toutes ses ressources pour construire les solutions adaptées à ses enjeux.

L'entreprise est un système vivant complexe, dont la richesse essentielle repose sur la qualité des relations entre les d'individus qui la composent.

Aussi, le coaching d'organisation s'appuie sur l'approche systémique qui offre un regard nouveau en s'attachant en permanence aux interactions et aux individualités de chacun des acteurs du système.

Qu'il s'agisse de gagner en efficacité, d'optimiser les performances ou de trouver des solutions aux problèmes rencontrés, la phase de pré-diagnostic opératoire donne une lecture des modes relationnels existants (fonctionnels et dysfonctionnels) et permet d'ajuster l'intervention auprès du collectif et/ou de l'individu.

INTERVENTIONS COLLECTIVES

Mobiliser l'intelligence collective pour favoriser l'appropriation et la conduite du changement

Révéler les ressources disponibles et inexploitées pour les transformer en levier de changement

Sortir du cadre pour trouver des solutions innovantes à des problématiques récurrentes

Décoder les résistances au changement pour mieux les appréhender

Résoudre les conflits et retrouver de la souplesse dans les interactions

INTERVENTIONS INDIVIDUELLES

Identifier ses ressources et les optimiser en toutes circonstances

Trouver sa place dans l'organisation et donner du sens à ses actions

Etre accompagné(e) dans toutes les phases de sa vie professionnelle : prise de fonction, montée en compétences, transition professionnelle, reconversion